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  • 你以為人力資源招聘的工作僅僅只是面試嗎
 你以為人力資源招聘僅僅只是面試而已嗎?我們一般人印象中的人力資源好像只是打電話通知應聘者面試,但是HR并不像你我想象的那樣輕松,經常會聽到身邊的HR抱怨招聘工作一團糟,招不到人或者招的人不合適都會被用人部門罵來罵去,付出了極大的辛苦卻受了一堆的埋怨。很多企業的招聘工作之所以亂,是因為對于招聘相關的人、事、權、責沒有清晰的制度規定,更談不上什么清晰的招聘流程,所以才導致HR受累不討好,所以現如今很多企業都會選擇把一部分人事外包出去給一些人力資源公司,這樣就減輕了HR的工作壓力。
 
 
招聘計劃應該是人力資源規劃的一部分,人力資源規劃的目的是從人才的數量和質量上如何滿足企業發展的需求。招聘只是滿足人才需求其中的一種方式,考慮清楚哪些職位是通過招聘的方式來完成的,哪些是通過晉升、調崗或其他的方式來完成的。要從人力規劃的角度去考慮招聘計劃,這樣會更加全面。
 
甄選人才是招聘環節非常重要的一環,如果選才失敗對于企業的影響是非常巨大的。許多企業對于招聘崗位沒有固定的面試流程,面試流程太短,容易讓候選人感覺公司不正規,決策隨意,面試流程太長,又容易給人造成拖沓冗余的感覺,幾場面試下來讓人精疲力盡,削弱了求職的積極性。在甄選環節上我們看的往往是專業能力,但甄選的維度包含知識、經驗、能力以及適配性,知識代表我知道什么,經驗代表我做過什么,能力代表我能做什么,適配性能看出和企業和職位的融合度,我們如何綜合考慮這些問題呢?每一次的面試,你可以看出候選人的優勢和不足嗎?  
 
通過以上的種種可以看出一個公司的人力資源部門是相當重要的,不僅僅只是招聘約面試而已,人力資源是一個公司的人才補給庫,也是一個公司的人才甄選庫,人事代理公司能減輕公司的hr成本,提高工作效率來為企業創造效益。
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