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  • 簽訂勞務派遣合同有哪些注意事項
1、簽定勞務派遣合同前,應當審核勞務派遣企業的資質。目前,許多職介機構開始從事勞務派遣服務,有些經過政府許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前,要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同,則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構,直接向用人單位提供勞務,法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。
 
2、簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險,同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資,在簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。
 
3、簽定勞務派遣合同時,應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中,會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范。
4、簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣勞務者履行職務活動中,侵犯第三人的合法權益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生幾率是比較高的,例如保安崗位、駕駛司機等。侵權事實發生后,應當由用人單位承擔責任;用人單位認為勞務者是勞務派遣企業的員工,是在履行勞動合同過程中造成他人侵權的,應當由用人單位承擔責任。
 
5、簽定勞務派遣合同時,應當明確勞動者派遣期限的約定。對于用人單位現有的和將來需要簽定的勞務派遣合同中,應當約定派遣勞動者的服務期限,否則《勞動合同法》實施后,勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關系,簽定勞動合同。當然,約定派遣勞動者較短的服務期,勢必造成派遣崗位人員的流動性增大,同時也會影響用人單位外包給派遣企業的派遣崗位數量。對于技術性較強的崗位當然不宜外包,而外包的范圍僅限制在非技術性、簡單的崗位。
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